Después del agotamiento, llega el “oxidarse”. ¿Qué significa “oxidarse” en el trabajo?

El fenómeno se está haciendo evidente en el entorno laboral y, al igual que otras tendencias que surgieron en la era pospandémica, refleja un vacío y un malestar que exigen nuevos caminos.

Si tienes la sensación de que tus días se están volviendo aburridos, monótonos y sin inspiración, y en cambio te sientes progresivamente invadido por estados de apatía y desánimo, especialmente en el trabajo, debes saber que no estás solo. Es probable que estés experimentando lo que se conoce como “oxidación” laboral. Hablamos de una falta de energía vital que dificulta la acción y que parece estar afectando profundamente al mundo corporativo. En inglés, esto se llama “Rust Out”, un término tomado de la industria metalúrgica que se refiere al deterioro de un material debido al óxido.

Una tendencia notable está surgiendo en el mundo profesional, reflejando otros cambios propios del periodo pospandémico. Señala una sensación de vacío e incomodidad, lo cual sugiere la necesidad de nuevas formas de abordar el trabajo y el bienestar.

Si tus jornadas laborales te parecen insípidas, repetitivas y carentes de inspiración, y cada vez experimentas más sentimientos de indiferencia y desaliento, particularmente en tu empleo, puedes estar seguro de que no estás solo en esto. Podrías estar viviendo una “oxidación” profesional. Este término se refiere a un agotamiento de la energía esencial que impide actuar y que parece estar afectando significativamente al entorno corporativo. Este estado se denomina “Rust Out” en inglés, estableciendo un paralelismo con la manera en que el óxido deteriora el metal en los procesos industriales.

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“Con respecto al fenómeno del ‘Rust Out’ y sus soluciones”
¿Cómo se puede lidiar con este tipo de entumecimiento emocional que afecta el rendimiento, no solo en el trabajo, sino también en otras áreas de la vida? ¿Cuál es el sentido de todo esto?

En primer lugar, es importante señalar que esta estrategia, que no siempre es consciente, no afecta únicamente a quienes están en los niveles más bajos; incluso aquellos en puestos de alto rango pueden ser víctimas de ella. No importa cuán comprometidos estén con alcanzar sus objetivos con las mejores intenciones, probablemente llegará un día en que se pregunten: “¿De qué sirve todo esto si no tengo tiempo para disfrutar la vida y no me siento feliz?”

En un artículo reciente de Harper’s Bazaar, el coach Eddie Whittingham, fundador de GoFounder, explica cómo se instala el “rust out”: “A menudo, las personas comienzan a trabajar con la intención de crear un gran negocio, pero luego surge una sensación de inquietud, y se dan cuenta de que han creado un empleo para sí mismos, en lugar de construir una empresa que los libere de la monotonía diaria.”

Cuando alguien empieza a sentirse “oxidado” (es decir, incómodo con su rol o misión), ¿podría significar que ha llegado el momento de considerar una nueva definición de éxito? ¿Cómo se puede salir de esta situación? ¿Aún es posible “desoxidarse”?